دانلود کتاب Organizational Development Designing Episodic Interventions
خرید ایبوک Organizational Development Designing Episodic Interventions
برای دانلود کتاب Organizational Development Designing Episodic Interventions و خرید ایبوک توسعه سازمانی طراحی مداخلات اپیزودیک بر روی کلید خرید در انتهای صفحه کلیک کنید. پس از اتصال به درگاه پرداخت و تکمیل مراحل خرید، لینک دانلود ایبوک ایمیل می شود. این ایبوک در فرمت پی دی اف اورجینال و به زبان انگلیسی فورا پس از واریز ارسال می شود.
در صورتی که نیاز به دانلود هر کتابی از آمازون یا گوگل بوک دارید، فقط کافیست ادرس اینترنتی کتاب را از سایت www.amazon.com و یا books.google.com برای ما ارسال کنید (راههای ارتباطی در صفحه تماس با گیگاپیپر ). پس از بررسی، هزینه ان اعلام می شود. پس از واریز نسخه الکترونیکی ارسال می شود.
Organizational Development: Designing Episodic Interventions 1st Edition, Kindle Edition
by Jan Achterbergh (Author), Dirk Vriens (Author)
Paperback : 364 pages
ISBN-10 : 1138907030
ISBN-13 : 978-1138907034
Download Please Contact Us :
Price : 15$
لینک کتاب Organizational Development Designing Episodic Interventions از سایت Amazon.org :
https://books.google.com/books/about/Organizational_Development.html?id=Hq6bDwAAQBAJ
https://www.barnesandnoble.com/w/organizational-development-jan-achterbergh/1133051496?ean=9781138907034
دانلود رایگان کتابOrganizational Development Designing Episodic Interventions
برای اطمینان از کیفیت ایبوک Organizational Development Designing Episodic Interventions، چند صفحه ابتدایی ان بصورت رایگان قرار داده شده است.
دانلود کتاب Organizational Development Designing Episodic Interventions
Organizational Development gives readers an understanding of organizational structures and presents a new and easy-to-understand framework which describes the three dimensions of organizational interventions.
Interventions in organization often fail. This has been widely acknowledged: many books exist about the topic and many approaches are proposed to guide organizational interventions – but to no avail – so it remains difficult to design and guide them. This is the first book to (1) provide readers with an understanding of organizational structures and why it is both relevant and difficult to change them, and (2) present a model consisting of three underlying dimensions of interventions. The authors describe how this model can be used to design interventions in organizational structures.
Containing practical guidelines to show how interventions can be designed and controlled, this book should be considered essential reading for postgraduate students of organizational development, design, and change, and practitioners carrying out organizational development projects.
دانلود ایبوک توسعه سازمانی طراحی مداخلات اپیزودیک
توسعه سازمانی درک درستی از ساختارهای سازمانی به خوانندگان می دهد و یک چارچوب جدید و قابل فهم را ارائه می دهد که سه بعد مداخلات سازمانی را توصیف می کند.
مداخلات در سازمان اغلب ناموفق است. این امر به طور گسترده ای تصدیق شده است: بسیاری از کتابها در مورد این موضوع وجود دارد و روشهای زیادی برای هدایت مداخلات سازمانی ارائه شده است – اما فایده ای ندارد – بنابراین طراحی و راهنمایی آنها همچنان دشوار است. این اولین کتابی است که (1) درک درستی از ساختارهای سازمانی و اینکه چرا تغییر آنها هم مرتبط است و هم مشکل است ، به خوانندگان ارائه می دهد و (2) مدلی متشکل از سه بعد اساسی مداخلات را ارائه می دهد. نویسندگان توضیح می دهند که چگونه می توان از این مدل برای طراحی مداخلات در ساختارهای سازمانی استفاده کرد.
این کتاب حاوی دستورالعمل های عملی برای نشان دادن چگونگی طراحی و کنترل مداخلات ، این کتاب را باید برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی توسعه سازمانی ، طراحی و تغییر ، و متخصصانی که پروژه های توسعه سازمانی را انجام می دهند ، خوانده شود.