خرید ایبوک Leaders in Transition

برای دانلود ایبوک Leaders in Transition و خرید کتاب رهبران در حال گذار بر روی کلید خرید در انتهای صفحه کلیک کنید.پس از اتصال به درگاه پرداخت هزینه و تکمیل مراحل خرید ، لینک دانلود کتاب ایمیل می شود.این ایبوک در فرمت PDF اورجینال ارسال می شود.نسخه الکترونیکی کتاب قابلیت کپی برداری copy و Paste دارد. 

در صورتی که نیاز به دانلود هر کتابی از آمازون یا گوگل بوک دارید، فقط کافیست ادرس اینترنتی کتاب را از سایت www.amazon.com و یا books.google.com برای ما ارسال کنید (راههای ارتباطی در صفحه تماس با گیگاپیپر ). پس از بررسی، هزینه ان اعلام می شود. پس از واریز نسخه الکترونیکی ارسال می شود.

ایبوک Leaders in Transition

eBook ISBN 9780429476594

Download Please Contact Us :

Price : 10$

ادرس اینترنتی کتاب Leaders in Transition

https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429476594/leaders-transition-gilles-amado-richard-elsner

دانلود رایگان کتاب Leaders in Transition

برای اطمینان از کیفیت ایبوک ، چند صفحه ابتدایی ان به صورت رایگان قرار داده شده است.

دانلود کتاب Leaders in Transition

Leaders in Transition brings a new perspective on why some leaders succeed more than others when taking charge of an organisation. Based on in-depth case studies, when four new leaders and their teams in large and complex international organisations were tracked for over a year, this book uncovers that success in managing transition is directly related to leaders’ ability to balance tensions, appropriately to the context. The reasons for each leader’s effectiveness are explored and analysed, allowing the authors then to extrapolate some general conclusions about the ways in which these tensions reveal themselves during all leadership transitions. Evidently, the success or failure of a new leader is the result of the way multiple actors (the new leader, his or her boss, his organisation and its stakeholders) behave, before and during the taking charge. These multiple interactions are revealed and discussed.

دانلود ایبوک رهبران در حال گذار

رهبران در حال گذار دیدگاه جدیدی را در مورد اینکه چرا برخی از رهبران در هنگام تصدی مسئولیت یک سازمان بیشتر از دیگران موفق می شوند، به ارمغان می آورد. بر اساس مطالعات موردی عمیق، زمانی که چهار رهبر جدید و تیم‌های آنها در سازمان‌های بزرگ و پیچیده بین‌المللی برای بیش از یک سال ردیابی شدند، این کتاب نشان می‌دهد که موفقیت در مدیریت انتقال مستقیماً با توانایی رهبران برای متعادل کردن تنش‌ها مرتبط است. متن نوشته. دلایل اثربخشی هر رهبر بررسی و تجزیه و تحلیل می‌شود و به نویسندگان اجازه می‌دهد تا برخی از نتایج کلی را در مورد راه‌هایی که این تنش‌ها خود را در طول همه انتقال‌های رهبری نشان می‌دهند، برون‌یابی کنند. بدیهی است که موفقیت یا شکست یک رهبر جدید نتیجه رفتار چندین بازیگر (رهبر جدید، رئیس او، سازمان و ذینفعان آن) قبل و در حین تصدی مسئولیت است. این تعاملات متعدد آشکار و مورد بحث قرار می گیرد.

فهرست مطالب Leaders in Transition

TABLE OF CONTENTS
Chapter|5 pages
Introduction
Abstract
GET ACCESS
Chapter 1|53 pages
Diane, Pierre, Max and John: leaders confronting their own challenges
Abstract
GET ACCESS
Chapter 2|67 pages
Tensions and dynamics
Abstract
GET ACCESS
Chapter 3|8 pages
The context
Abstract
GET ACCESS
Chapter 4|32 pages
Tensions and transitions: what the leaders think
Abstract
GET ACCESS
Chapter 5|16 pages
The psychology of transition
Abstract
GET ACCESS
Chapter|3 pages
Conclusion
Towards a transitional form of leadership?